Assessment PLUS

Was ist ein Assessment Center?

Das Assessment Center ist ein strukturiertes Personalauswahl- und Personalbewertungsverfahren, das Unternehmen zur Rekrutierung und Bewertung von Mitarbeitern einsetzen. Es werden dort in Einzel- oder Gruppentests Fähigkeiten und Eigenschaften geprüft, die für die zu besetzende Stelle aus Sicht des Unternehmens wichtig sind. Meist werden dazu Situationen aus der Praxis nachgestellt, in denen sich der Teilnehmer des Assessment Centers behaupten muss.

An einem Assessment Center nehmen typischerweise 4-8 Personen teil, es gibt aber auch Ausnahmen mit mehr Teilnehmern. Je nach Unternehmen finden die ACs in der Firmenzentrale (Konferenzbereich oder Tagungsräume) oder in größeren Hotels statt. Bei den Übungen werden die Teilnehmer von Beobachtern bewertet.

Die Beobachter gehören zum Unternehmen oder beauftragten Dienstleistern und bestehen in der Regel aus Führungskräften, Personalern und häufig auch Psychologen. Lass Dich davon aber nicht abschrecken. Die hochkarätige Zusammensetzung des Assessment Center Auswahlgremiums ist eher ein Kompliment an die Qualität der Bewerber. Üblich ist ein Verhältnis von 1 Beobachter für 1-2 Teilnehmer.

Assessment Center-Vorbereitung

Die richtige Vorbereitung auf das Assessment Center kann dein Ticket für den Job-Einstieg sein. Deine schriftliche Bewerbung war bereits erfolgreich und du hast eine Einladung zum AC eines Top-Unternehmens erhalten. Nutze diese Chance und plane eine intensive Vorbereitung auf das Assessment Center ein. Denn ein AC ist keine „magische Black Box“. Du musst Qualitätskriterien erfüllen, die du durch eine gründliche Vorbereitung auf das Assessment Center trainieren kannst, um erfolgreich zu sein.
Die Vorbereitung auf Assessment Center-Übungen
Konzentriere dich bei deiner Vorbereitung auf das Assessment Center insbesondere auf die klassischen Assessment Center-Übungen, zu denen die Präsentation und die Postkorbübung sowie Case Interview, Gruppendiskussion und Rollenspiel gehören. Überlege dir, welche Kompetenzen durch diese AC-Übungen abgefragt werden. Eine gründliche Vorbereitung auf das Assessment Center lässt dich zudem am Tag im AC selbstsicherer auftreten. Hör auch bei der Aufgabenstellung vor Ort sehr genau zu, damit du weißt, was von dir erwartet wird. Manchmal bekommst du sogar noch wertvolle Tipps.
Assessment Center-Vorbereitung: Einstellungstests
Lern Intelligenz- und Wissenstests bei der Vorbereitung auf die Einstellungstests nicht auswendig, sondern versuche, die Struktur der Aufgaben zu verstehen. Wenn du Multiple Choice-Fragen nicht beantworten kannst, hilft das Ausschlussprinzip. Falls du am Ende noch Zeit hast, schau dir die nicht gelösten Assessment Center-Aufgaben erneut an. Bei Persönlichkeitstests hingegen gibt es kein Richtig und kein Falsch – antworte so, wie es deinem Wesen entspricht. Der Arbeitgeber will schließlich herausfinden, ob deine Persönlichkeit zur freien Stelle und zur Unternehmenskultur passt. Du tust dir selbst keinen Gefallen, wenn du den sogenannten Personal Fit nur vorspielst.
Assessment Center-Vorbereitung: Selbstpräsentation
Deine Selbstpräsentation kannst du sehr gut vorbereiten. Bei dieser Assessment Center-Übung geht es darum, beim Arbeitgeber Interesse an deiner Persönlichkeit sowie deinen Kenntnissen und Fähigkeiten zu wecken. Studier deinen Lebenslauf genau und überlege, welche der Stationen besonders wichtig sind und neugierig machen. Präsentiere strukturiert ausgewählte Themen, statt alles aus dem Lebenslauf zu wiederholen. Trag deine Präsentation im Vorfeld Freunden und Kollegen vor und bitte sie um Feedback.
Assessment Center-Vorbereitung: Postkorbübung
Diese Assessment Center-Übung zielt insbesondere auf deine analytischen Fähigkeiten ab. Du musst Aufgaben aus einem Posteingang beurteilen und sie ggf. delegieren. Vor allem musst du bei der Postkorbübung entscheiden, ob eine Aufgabe wichtig, dringlich oder sogar beides ist. Überleg dir schon im Vorfeld eine Matrix, um die Aufgaben nach Relevanz und Dringlichkeit zu bewerten. Insider-Tipps zu Ziel-, Zeit- und Selbstmanagement gibt dir unser Business Coach.
Assessment Center-Vorbereitung: Gruppendiskussion und Fallstudie
Auf Gruppendiskussion und Case Interview kannst du dich vorbereiten, indem du regelmäßig den Wirtschaftsteil einer überregionalen Tageszeitung liest und das strukturierte Lösen von Fallstudien übst. Doch bei diesen Assessment Center-Übungen geht es nicht nur um Allgemeinbildung und Fachwissen – im Mittelpunkt stehen vor allem deine Soft Skills. Die AC-Beobachter können deine soziale Kompetenz im direkten Vergleich mit anderen testen. Vergiss nicht: Hier gibt es mehr als eine richtige Lösung!
Assessment Center-Vorbereitung: Rollenspiele
Auch beim Rollenspiel solltest du die wichtigsten Soft Skills beweisen, denn mit dieser Assessment Center-Übung werden vor allem deine kommunikativen Fähigkeiten getestet. Spiel zur Vorbereitung auf das Assessment Center einige Rollenspiele mit einem Freund, Kollegen oder Familienmitglied durch. Behalte dabei die Zeit im Blick, achte auf deine Körpersprache und versuche, ein konkretes Ergebnis zu erzielen. Es wirkt professionell, wenn du gegen Ende das Wesentliche des Gesprächs noch einmal zusammenfasst.

Das könnte Sie auch interessieren